明睿 (Michael Wright)
高增长企业招聘战略及高管猎聘专家
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明睿是一位跨国人才招募专家，擅长为高速增长的企业打造高效的招聘体系，在中国、东南亚和北美积累了丰富的实战经验。他曾为 WPP、GroupM 和 Grab 等知名企业提供关键支持，助力它们快速扩张。

在 GroupM 亚太区、北美区及全球总部任职期间，明睿领导了大规模招聘转型，整合团队、技术与流程，成功推动企业发展。在 Grab，他带领的招聘团队在一年内为亚洲 9 个国家招聘 400 多名工程师，使公司员工数量翻倍，并在东南亚推广了行业领先的招聘技术。在高管猎聘方面，他曾在一年内为 WPP 北美机构成功招募 42 位高级领导者。

作为多家企业的创始人，包括在北京成立的猎头公司，明睿为联想、美团、KPMG、FICO、PwC 和育碧等客户提供人才战略、组织变革及市场拓展咨询。他也是 HR 技术领域的权威，担任 LinkedIn 董事顾问及 Greenhouse 客户顾问委员会成员，曾亮相 CNBC，并在美国和欧洲的 HR 科技大会上发表演讲。他的见解被收录于《The Robot-Proof Recruiter》和《Leading the Multigenerational Workforce》（McGraw Hill）等书籍。

明睿专注于优化招聘运营、构建可扩展的人才战略，帮助高速增长的企业吸引并留住世界级人才，助力它们在全球市场取得成功。

Kevin Grady
劳动力战略与人才基础设施专家

‍Kevin Grady 是劳动力解决方案领域的资深专家，专注于在美国构建和管理大规模人才运营体系，拥有 15 年以上的行业经验。他在非全职员工管理、人员扩充及劳动力战略方面具有深厚的实践背景，曾帮助摩根大通、瑞士信贷和 GroupM 等机构优化人力资源运营，提高效率与成本效益。

在瑞士信贷担任全球劳动力管理负责人期间，Kevin 领导了大规模变革，优化流程、降低成本，并提升人才部署效率。作为美洲地区非全职员工与合同外包负责人，他主导多个复杂的人才招聘项目，设计价值数百万美元的劳动力解决方案，助力企业扩展。在摩根大通，他管理北美地区的人员扩充业务，实施高效的劳动力战略，确保业务连续性和运营稳定。

Kevin 在管理服务项目（MSP）、供应商管理系统（VMS）和劳动力优化模型方面经验丰富，曾成功管理高达 14 亿美元的项目（如美银美林）以及 7500 万美元的项目（如 National Grid）。他擅长设计和实施可扩展的人才基础设施，帮助企业灵活应对北美复杂的人力市场挑战。凭借丰富的运营经验与战略思维，Kevin 是企业优化劳动力及人才生态系统的关键顾问。

许顺康（Mike Shaw）
文化与商业叙事战略顾问

‍出生并成长于美国波士顿，许顺康深谙美国历史、政治与文化，致力于帮助中国企业解读美国商业环境中的文化和叙事逻辑。凭借横跨中国、印度尼西亚、美国、澳大利亚和英国的 15 年行业经验，他专注于引导企业理解美国商业决策背后的隐性文化规则和历史影响。

许顺康的职业生涯始于美国的公共事务领域，让他有机会近距离观察历史事件、社会运动和公众舆论如何影响商业和政策。他在北京生活十多年，为美通社中国部的全球传播战略专家，帮助中国企业调整品牌传播策略，更好地与西方市场对接。在那里，他提供公关策略咨询、内容评估和培训，确保企业能够清晰有效地传递品牌故事。他还帮助客户拓展媒体关系，提升企业在国际市场上的影响力。

许顺康通过深度融合东西方视角，帮助中国高管深入理解美国企业行为的驱动力，确保他们在美国市场的沟通更加精准，战略决策更加明智，并实现可持续的业务成功。

刘娜（Melody Liu）
活动策划及奖项咨询专家

‍刘娜拥有十年的国际商业活动策划及国际广告奖项咨询经验。她曾参与制作戛纳国际创意节（Cannes Lions）、亚洲广告节（Spikes Asia）及 YouTube FanFest 等全球知名行业盛会。

刘娜曾在新加坡、戛纳、果阿、澳门、上海、北京、及河内制作大型企业峰会，项目平均参会者均在200名以上。她在国际入奖策略及案例制作方面的专长，帮助企业在区域及全球范围内赢得了殊荣，客户包括 Mindshare 亚太、宏利金融等。

刘娜的全球视角源于其在新加坡七年及美国六年的丰富经历，赋予了她深厚的文化理解力及跨境内容与活动策划能力。她擅长将愿景转化为精准的执行方案，帮助客户在全球范围内通过奖项来提高知名度。